Abogados accidentes trabajo Guadalajara Fundamentos Explicación
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Adicionalmente de estas indemnizaciones por accidentes de trabajo existiría todavía la posibilidad de reclamar un recargo de prestaciones que supondría la obligación por parte de la empresa de pagarle al trabajador entre un 30 y un 50% más de todas las prestaciones a las que tuviera derecho, entendiendo como tal por ejemplo la prestación por incapacidad temporal (durante la depreciación sindical) y todavía la posible pensión por incapacidad en caso de incapacidad permanente total para la profesión habitual.
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Incluso debe atenderse a sus posibilidades de progreso, sin embargo que al estar limitada su capacidad profesional, sus posibilidades de conseguir trabajo son casi nulas, produciéndose lo que se conoce como “ interés cesante ”, por cuanto el trabajador pierde de ingresar como consecuencia de su minusvalía sindical.
En casos donde se impongan multas por la parte del árbitro, el trabajador si debe hacerse cargo del plazo de exactamente las mismas. Y extraño tenemos el costo del asesoramiento o perfectamente representación profesional. Obviamente en un caso Triunfadorí cada parte debe cubrir sus gastos.
Se da en los casos en que el trabajador sufre una reducción en su desempeño de menos de un 33%. Este supuesto no impide que el trabajador continúe llevando a mango su actividad laboral por completo.
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Se limita a un máximo de 12 meses y de ser necesario puede ser prorrogable por 6 meses más. Si al culminar ese periodo persiste la imposibilidad se puede modificar el régimen a una incapacidad permanente.
Con un equipo de abogados expertos en el ámbito de incapacidades laborales y personales, nuestro objetivo es guiarte a través del proceso justo, despejando tus dudas y maximizando tus posibilidades de obtener una compensación desafío.
Por norma Caudillo los abogados de oficios son absolutamente de gorra. Para iniciar el procedimiento hasta el final del mismo el profesional no debe cobrar ningún honorario. Mas siempre existe la posibilidad de algún beneficio en el momento en que un juicio finaliza positivo para su representado.
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Lo más importante de todo es que los empleados no tienen que demostrar que la negligencia del empleador ha causado directamente sus lesiones.
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Si padece una enfermedad que afecta al desempeño de su trabajo y habiendo pasado por el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI o Tribunal Médico) le han denegado la incapacidad o ha sido inferior a la que le corresponde debe informarse.
En estos casos habría que estudiar el convenio colectivo que regula la profesión del trabajador y se podría pedir la indemnización que dicho convenio establezca como obligatoria en casos de incapacidad.